Social Media Recruiting

Von der Personalwerbung bis zu Employer-Branding-Maßnahmen

Social-Media-Plattformen wie zum Beispiel LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter dienen vielen Arbeitnehmern (w/m) und potentiellen Bewerbern (w/m) als Karrieresprungbrett. Jobbörsen und firmeneigene Karriereseiten gehören aktuell immer noch zu den meist frequentiertesten Medien im Bereich der Personalbeschaffung. Für Unternehmen selbst spielen soziale Medien, neben der Absatz- und Verkaufssteigerung, auch für das Employer Branding und somit für die Personalgewinnung und -bindung eine wesentliche Rolle. Überzeugen auch Sie sich von unseren kurz- und langfristigen Social-Media-Kampagnen zur Personalwerbung und Steigerung des Bekanntheitsgrades Ihres Unternehmens.

IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK

Aktive & passive Bewerberansprache

Ihrem Personalbedarf entsprechend empfehlen wir die direkte oder indirekte Ansprache in den sozialen Netzwerken und Netzwerkgemeinschaften. Erschließen Sie sich dieses Potenzial um Ihr Unternehmen populärer zu machen und Ihre Vakanzen viral zu streuen. So erreichen Sie bequem auch passivsuchende Talente.

Stärkung der Arbeitgebermarke im Netz

Ihre Kampagne sollte genauso unverwechselbar sein, wie Ihr Unternehmen selbst. Mittels passgenauer Ansprache und Wording, unterstreichen wir die individuellen Stärken Ihres Unternehmens und steigern zeitgleich die Attraktivität. Wir finden die passenden Botschaften für Ihre Wunschkandidaten (w/m)!

Mehr Reichweite im Social Media

Unser Social Media Recruiting ermöglicht Ihnen eine gezielte Bewerberansprache am richtigen Ort zur richtigen Zeit. Nutzen Sie dies für Ihr Unternehmen und Ihre Vakanzen, starten Sie heute schon den Dialog mit Ihren Kollegen (w/m) von morgen. Der virale Effekt unserer Kampagnen steigert Ihre Präsenz im Netz.

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Wir erstellen Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Sprechen Sie mit uns!

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