Statistiken, Traffic- & Erfolgsanalyse

Erfolgreich rekrutieren – wie Sie mithilfe von verschiedenen Tracking-Verfahren und Recruiting-Tools – allem voran AdvertDesk – Ihre Recruiting-Maßnahmen jederzeit im Blick behalten, auswerten und optimieren können.

Hat sich der Einsatz gelohnt – detaillierte Messung des Bewerbendenrücklaufs

In den Bereichen des Personalmarketing und E-Recruitings gibt es heutzutage viele Analyse- und Auswertungsmethoden, die eine hohe Transparenz der Recruitingsaktivitäten liefern und somit den Bewerbendenrücklauf genau messen. Die Erfolgsmessung erfolgt im E-Recruiting zumeist anhand von Klickstatistiken, Traffic-Analysen, Schaltungsreportings sowie anderen Tracking-Verfahren. Bei Printanzeigen kann anhand von Klickraten via QR-Codes oder verlinkten Karriereseiten das Interesse auf die Anzeigen gemessen werden.

Beurteilung von Wirkung & Effizienz

Die qualitative Auswertung der Daten bietet einen aussagekräftigen Indikator darüber, ob der (Miss-)Erfolg an der Anzeige oder Kampagne selbst (z. B. Titel, Textinhalt, Layout) oder an der Mediumauswahl lag. So kann die Wirkung und Effizienz von Stellenanzeigenveröffentlichungen ggf. durch Maßnahmenoptimierung und zukünftig bessere Maßnahmenplanung sowie Budgetkontrolle optimiert werden.

Ihre Vorteile von Statistiken, Traffic-
& Erfolgsanalysen auf einen Blick


Hohe Transparenz
der Recruiting-Aktivitäten
Mithilfe verschiedener Tracking-Verfahren wie Statistiken, Klickraten und Traffic-Analysen sowie unserem Recruiting Tool AdvertDesk bleiben Sie jederzeit über den Erfolg Ihrer Marketingaktivitäten informiert.


Erfolgsmessung und -auswertung
als entscheidender Indikator

Erfahren Sie, welche Maßnahmen besonders wirksam waren und einen hohen sowie qualitativ guten Bewerbendenrücklauf nach sich zogen.


Nachhaltige Optimierung
der Recruitingstrategien

Mittels Erfolgskontrollen können zukünftige Rekrutierungsaktivitäten optimiert und Kampagnen besser gesteuert sowie vorhandenes Budget besser verteilt werden.


Schnelle & detaillierte
Evaluation des Media-Mix

Der direkte Vergleich und die Gegenüberstellung der verschiedenen Medien und Jobportale bieten eine fundierte Grundlage für Optimierungsmaßnahmen.


Problemloser Austausch
rücklaufschwacher Kanäle
Setzten Sie nur auf die jeweils besten Jobbörsen sowie Recruiting-Portale und ersetzen Sie bei aktuellen bzw. zukünftigen Schaltungskampagnen bequem die suboptimalen Kanäle.


Nachhaltiger & besserer Bewerbungsrücklauf
Durch die stetige qualitative Auswertung Ihrer Rekrutierungskampagnen und damit einhergehende Maßnahmenoptimierungen kann eine nachhaltige Verbesserung der Bewerbendenqualität und -quantität erzielt werden.

Sie haben noch Fragen zu den Themen Statistiken, Traffic- & Erfolgsanalysen oder 
wollen eine Anzeige direkt veröffentlichen?

Gern beraten wir Sie bei der Mediaplanung und -realisierung Ihrer Imageanzeige und/oder Stellenanzeige und nehmen wir für Sie eine umfassende, individuelle Mediaplanung als Basis für eine erfolgreiche Personalrekrutierung vor. Unsere HR Consultants helfen Ihnen zeitnah bei der fokussierten Umsetzung Ihrer Ziele und beim Einsatz Ihrer Ressourcen. Profitieren Sie von einem eigenen Zugang zu unserer Anzeigen-Tool-Software sowie dem damit verbundenen transparenten Überblick zu aktuellen Statistiken und einer Gegenüberstellung der jeweiligen Medien Ihrer bereits geschalteten und aktuell veröffentlichten Stellenanzeigen.

Wir erstellen Ihnen einen optimal abgestimmten Mediaplan für Ihren konkreten Personalbedarf unter +49(0) 30 757 747 373

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