Allgemeine Jobbörsen / Stellenmärkte

Für die erfolgreiche Besetzung vakanter Positionen in einem Unternehmen, ist es wichtig bei der Schaltung von Stellenanzeigen einige Dinge zu beachten. Dabei ist ein ausgewogener Mix aus verschiedenen großen und reichweitenstarken Jobportalen und fachspezifischen Stellenbörsen sehr wichtig. Wichtigster Bestandteil des sogenannten Jobbörsen-Mixes ist dabei eine allgemeine Jobbörse. Diese ist überregional und reichweitenstark und bietet somit eine ausgezeichnete Ausgangsplattform für Suche nach geeigneten Kandidaten und Bewerbern. Mit einer allgemeinen Jobbörse kann man als Unternehmen effizient auf Kandidatenfang gehen. Entscheidend ist nicht nur die richtige und genaue Ansprache der Bewerber, sondern auch die hohe Reichweite einer Stellenanzeige spielt eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Resonanz eines Stellenangebotes.

Mittlerweile inserieren 68 Prozent der Unternehmen aus Deutschland ihre freien Stellen im Internet und greifen dabei immer auf allgemeine und reichweitenstarkte Jobbörsen zurück. Diese überzeugen in puncto Service der Dienstleistung und vor allem Qualität, Kosten und Quantität der Bewerbungen. Auf einer allgemeinen Stellenbörse finden sich Jobbangebote für qualifizierte Fach- und Führungskräfte alle Branchen. Allgemeine Jobbörsen haben also keine Einschränkung hinsichtlich Branche, Berufszweig, Berufserfahrung der Kandidaten oder Region des ausschreibenden Unternehmens. Dies ist der entscheidende Unterschied zu fachspezifischen und regionalen Stellenportalen. Allgemeine Jobbörsen verfügen damit über das größte Angebot von verschiedenen Stellen und punkten daher auch mit den höchsten Nutzungszahlen.

Mit der Schaltung von Stellenanzeigen auf den reichweitenstärksten Jobportalen, können Personaler und Personalerinnen potentielle Mitarbeiter zielgerichtet ansprechen. Durch die erweitere Zielgruppenansprache von Stellenanzeigen auf allgemeinen Stellenmärkten, wird die Resonanz des Stellenangebotes erhöht. Dank einer langen Veröffentlichkeitsdauer wird gewährleistet, dass die Stellenanzeigen von möglichst vielen Bewerbern gefunden werden. Über spezielle Suchtechnologien können Bewerber und Bewerberinnen die Suchergebnisse auf den eigenen Bedarf anpassen und selektieren und können sich relevante Ergebnisse anzeigen
lassen. Die Online-Stellenmärkte allgemeiner Jobbörsen bieten oft vielfältig kombinierbare Anzeigenprodukte nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers und bieten attraktive Themenumfelder für die Stellenanzeigen. Upgrades und vielfältige Kombinationsmöglichkeiten verschiedener Recruiting-Tools und Channels sorgen dabei für mehr Aufmerksamkeit der Stellenanzeige und erreichen so hocheffizient eine große Anzahl an Unique Usern. So trägt zum Beispiel das Firmenporträt, als gesonderter Eintrag, dazu bei, dass die Firma als attraktiver Arbeitgeber dargestellt wird. Diese Firmenporträts sind meist im Corporate Design des Unternehmens buchbar und stellen so den Wiedererkennungswert des Unternehmens sicher. Unternehmen können sich aufmerksamkeitsstark in den allgemeinen und reichweitenstarken Jobportalen präsentieren.

Darüber hinaus werden umfassende Leistungen von der Anzeigenschaltung bis zum Bewerbungseingang geboten. Auch eine permanente Erfolgsmessung der Anzeige ist dabei Bestandteil der Dienstleistung rund um die Schaltung von Jobgesuchen. Mit solchen Tools und auch sogenannten Kooperations-Netzwerken, die immer in Verbindung buchbar sind, behaupten sich die allgemeinen Jobbörsen gegenüber Spezial-Jobbörsen. Man sollte jedoch nicht vergessen, dass allgemeine und reichweitenstarke Stellenmärkte meist auch einen hohen Streuverlust mit sich bringen. Dieser kann weitgehend minimiert werden, indem Stellenanzeigen zusätzlich auf fachspezifischen oder regionalen Portalen veröffentlicht wird. Kosten entstehen bei der Schaltung von Stellenanzeigen auf allgemeinen Online-Jobbörsen in der Regel nur für den Arbeitgeber. Die Nutzung der Jobportale und somit die Recherche nach passenden Stellenangeboten ist für den potentiellen Bewerber kostenfrei. Personalmarketingagenturen bieten eine Auswahl an passenden Online-Jobbörsen an, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeitersuche effizient und zielgruppengerecht organisieren können. Viele der Online-Kombinationen sind dabei bereits über Jahre erprobt und werden stetig den sich veränderten Marktbedingungen angepasst.

Bei der Schaltung von Stellenanzeigen im Internet, sollte also immer ein geeigneter Jobbörsen-Mix, bestehend aus allgemeinen und reichweitenstarken sowie fachspezifischen und regionalen Jobportalen, berücksichtig werden. Die allgemeine Jobbörse kann, aufgrund der hohen Reichweite und damit hohen Resonanz, als Zugpferd im erfolgreichen E-Recruiting betrachtet werden und sollte im Mediaplan niemals fehlen.
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