Internationale Jobportale

Rekrutieren Sie schnell und bequem innerhalb der EU oder weltweit Personal! 

 

Ihre Vorteile auf einen Blick

Bequeme Auslands-rekrutierung

Die internationalen Jobbörsen ermöglichen von Deutschland aus eine schnelle, bequeme und länderübergreifende Rekrutierung im Ausland mit geringem Aufwand.

 
Sehr große Reichweite

Des Weiteren haben allgemeine Jobbörsen durch ihre verschiedenen Kooperationen und großen Partnernetzwerke eine besonders hohe Reichweite im Netz.

Großes Koopertaionsnetzwerk

Außerdem stärken Sie über die fach- und branchenspezifischen Jobbörsen Ihre Arbeitgebendenmarke sowie Ihr Image innerhalb Ihrer Branche und Berufsgruppe.

Internationale Jobbörsen im Überblick

Nachstehend finden Sie einen kurzen Überblick der gängigsten und meist besuchten internationalen Jobbörsen und Portale zur Rekrutierung von Young Professionals sowie Fach- und Führungskräften im Ausland.

BELGIEN

  • Stepstone.be
  • Monster.be
  • Leforem.be

CHINA

  • ChinaHR.com
  • Zhaopin.com
  • China.ahk.de

FRANKREICH

  • Cadremploi.fr
  • Keljob.com
  • Stepstone.fr
  • Monster.fr
  • Regionsjob
  • Experteer.fr

GROSSBRITANNIEN

  • Totaljobs.co.uk
  • Monster.co.uk
  • Reed.co.uk
  • Experteer.co.uk

ITALIEN

  • Cercolavoro
  • Monster.it
  • Trovolavoro.it

NIEDERLANDE

  • Monsterboard.nl
  • Stepstone.nl
  • Indeed.nl

ÖSTERREICH

  • Monster.at
  • Stepstone.de
  • derStandard.at
  • Kurier.at
 

POLEN

  • Pracuj.pl
  • Jobs.pl
  • GazetaPraca.pl
  • Parka.pl
 

RUMÄNIEN

  • Bestjobs.ro
  • Ejobs.ro
  • Myjob.ro

SCHWEIZ

  • Jobs.ch
  • Jobwinner
  • Jobscout24.ch
  • Monster.ch
  • NZZ.ch
  • Zentraljob.ch
  • Ostjob.ch
  • Ingenieurstellenanzeigen.ch
  • Experteer.ch
  • Jobeo.ch/

SPANIEN

  • Monster.es
  • Trabajos.com
  • Infoempleo.com
  • Ticjobes

TSCHECHIEN

  • Monster.cz
  • Profesia.cz
  • Jobs.cz
  • JobDNES.cz

UNGARN

  • Profession.hu
  • CV-onloine.hu
  • Jobline.hu/

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Für das Personalmarketing gibt es keine allgemein gültige Media-Strategie, welche auf vakante Positionen anzuwenden ist. Insofern bedarf jede Stellenanzeige eine im Vorfeld umfassende, individuelle Maßnahmenanalyse, Zieldefinition, passende Umsetzungsmaßnahmen wie einen für Ihr Unternehmen geeigneten Media-Mix. Profitieren Sie von den Informationen zur Reichweite der unterschiedlichen Medien und Jobportale  sowie von einer Kosten- und Erfolgskontrolle.

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