Young Professionals

Wie Sie mithilfe von fach- und branchenspezifischen Jobbörsen und Portalen die passenden Young Professionals, Studenten und Auszubildenden (m/w/d) für Ihr Unternehmen finden. 

Ihre Vorteile auf einen Blick

Direkter Zugang

Fach- und branchenspezifische Jobbörsen in den Bereichen Young Professionals, Studenten und Auszubildende ermöglichen einen direkten Zugang zu Ihrer gewünschten Berufs- und Zielgruppe, z. B. Studierende, Absolvierende, Auszubildende und Young Professionals (m/w/d) mit einem sehr geringen Streuverlust.

 
Qualität vor Quantität

Qualität steht vor Quantität. Generieren Sie über die fach- und branchenspezifischen Jobbörsen wesentlich mehr Bewerbungen von qualifiziertem und geeignetem, potenziellem Personal aus den Bereichen Young Professionals, Studenten und Auszubildende.

 
Arbeitgebermarke

Außerdem stärken Sie über die fach- und branchenspezifischen Jobbörsen Ihre Arbeitgebermarke sowie Ihr Image innerhalb Ihrer Branche und Berufsgruppe. 

 
 

Azubi/ Absolventen/ Praktika/ Trainee Jobbörsen und Portale im Überblick

Nachstehend finden Sie eine Übersicht der meistbesuchten fach- und branchenspezifischen Stellenmärkte, Jobbörsen und Portale für Young Professionals, Auszubildende und Studenten (m/w/d).
  • https://www.stepstone.de

  • https://www.jobware.de

  • https://www.lead-digital.de

  • https://www.yourfirm.de

  • https://www.stellenanzeigen.de 

     
     
  • https://www.absolventa.de

  • https://www.unicum.de

  • https://www.azubis.de

  • https://www.azubiyo.de 

     
  • https://www.azubi.de

  • http://www.azubister.net

  • https://www.berufsstart.de

     
  • https://www.linkedin.com

     

Erfahren Sie mehr über die fach- und branchenspezifischen Jobbörsen
und eine erfolgreiche Rekrutierung von Young Professionals, Studenten und Auszubildenden (m/w/d).

Sind Sie auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden und wollen Young Professionals, Studenten und Auszubildende (m/w/d) für Ihr Unternehmen gewinnen? Dann empfehlen wir die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige sowohl auf den allgemeinen Jobbörsen als auch im Besonderen auf fach- und branchenspezifischen Portalen. Fach- und branchenspezifische Jobbörsen fokussieren sich auf eine klar definierte Branche, eine Berufskategorie oder eine bestimmte Karrierephase (Auszubildende, Absolventen, Young Professionals, Junior- / Senior-Stellen etc.).

Viele Studierende, Absolvierende, Auszubildende und Young Professionals (m/w/d) informieren sich vor allem über fach- und branchenspezifische Portale, wenn es um aktuelle Berufs- oder Karrierethemen geht. StepStone, Jobware, Yourfirm, Absolventa und Azubi.de sind dabei die bekanntesten fach- und branchenspezifischen Jobbörsen.

Sie beinhalten aktuelle Stellenausschreibungen und Informationen – vor allem für Absolventen, Young Professionals, Studenten und Auszubildende (m/w/d) aus den verschiedensten Bereichen wie IT & Development, Ingenieurwesen & Technik, Management & Beratung, Vertrieb, Wirtschaft und Kommunikation. So finden sowohl Studierende der Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften als auch Ausbildungssuchende im kaufmännischen, handwerklichen oder Dienstleistungssektor auf den fach- und branchenspezifischen Jobbörsen-Portalen, wonach sie suchen.

Für Unternehmen aus allen Bereichen, vor allem im Handwerk, im IT- und Technik-Sektor (MINT-Bereich), in der Wirtschaft / Handel / Vertrieb und Logistik sind Young Professionals, Auszubildende und Studenten (m/w/d) besonders von Interesse. Die talentierten und qualifizierten Fachkräfte bringen neben Ehrgeiz und Lernfähigkeit, fundiertes Fachwissen und ein hohes Potenzial mit. Der aktuelle Fachkräftemangel und „War for Talents“ stellt Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifizierten Nachwuchskräften vor große Herausforderungen. Diese haben es heutzutage viel leichter, einen Job zu finden, da das Angebot an freien Stellen sehr groß und die Konkurrenz eher klein ist. Um also diese wichtigen Nachwuchstalente zu erreichen, zu gewinnen und schließlich im Betrieb zu halten, bedarf es von Unternehmensseite einiger strategischer Maßnahmen bei der Personalsuche, z. B. Hochschulmarketing, Social-Media-Rekrutierung und/oder Optimierung der Stellenausschreibungen.

Sie haben noch Fragen zu den Jobbörsen und Stellenmärkten für Young Professionals, Studenten und Auszubildenden (m/w/d) oder wünschen ein Angebot?

Wir bieten Ihenn fach- und branchenspezifische Instrumente als Möglichkeit zur erfolgreichen Personalrekrutierung.
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