Ihre Vorteile der Mediaplanung auf einen Blick
Überzeugen Sie sich von unserem umfassenden Leistungs- und Beratungsangebot.
Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Personalgewinnung mit einer detaillierten IST-Analyse Ihrer aktuellen Personalmarketing-Strategien und -Prozesse (u. a. Suchmaschinen-, Social-Media-, E-Mail-, Content-Marketing und Werbemaßnahmen).
Ihre Unternehmensziele in Hinblick auf Ihren Recruiting-Bedarf stehen bei uns im Fokus. Wir beraten Sie bei der Zieldefinition und begleiten Sie bei der Umsetzungsplanung.
Mithilfe unserer Rekrutierungskonzepte und -strategien treffen wir gemeinsam mit Ihnen die optimale Auswahl an Mediatypen für eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Rekrutierungslösung.
Unser Anliegen ist es, Ihr Werbebudget so effektiv wie möglich einzusetzen und Ihnen durch transparente Leistungs- und Preisgestaltung wertvolle Zeit, Kosten und Energie zu ersparen.
Unsere extensive Mediakontrolle misst Ihre Recruitingziele sowie -erfolge, reagiert ggf. mit einer Maßnahmenoptimierung und gewährleistet so ein erfolgreiches Kampagnenmanagement für Sie.
Wir legen besonderen Wert auf einen umfassenden Kundensupport und beraten Sie schnell und jederzeit gern bei allen Fragen rund um Ihre Mediaplanung zur erfolgreichen Personalgewinnung.
Mit detaillierter Mediaplanung zur erfolgreichen Personalrekrutierung
Mediaplanung bezeichnet die Kosten- und Nutzenplanung verschiedener medialer Produkte (z. B. Anzeigen, TV-Spots, Internet- und Social-Media-Kampagnen) für Werbezwecke – im Rahmen des Personalmarketings die medialen Rekrutierungsstrategien für vakante Stellen. Hierbei wird ein im Vorfeld festgelegtes Budget so verplant, dass es möglichst viele Menschen aus einer ebenfalls zuvor definierten Zielgruppe (potentielle Mitarbeitende) erreicht. Das oberste Ziel einer jeden Mediaplanung im Bereich Recruiting ist die maximale Effizienz und somit die erfolgreiche, bedarfsorientierte Personalbeschaffung.
Individueller Media-Mix mit sehr gutem Erfolg
Für das Personalmarketing gibt es keine allgemein gültige Media-Strategie, welche auf vakante Positionen anzuwenden ist. Insofern bedarf jede Stellenanzeige eine im Vorfeld umfassende, individuelle Maßnahmenanalyse, Zieldefinition, passende Umsetzungsmaßnahmen wie einen für Ihr Unternehmen geeigneten Media-Mix – inklusive Informationen zur Reichweite der unterschiedlichen Medien und Jobportale – sowie eine Kosten- und Erfolgskontrolle.