LinkedIn Hiring Rate 2021
Die LinkedIn Hiring Rate im Jahr 2021 und was das für das Jahr 2022 heißt.
Die LinkedIn-Einstellungsrate (LHR). Das ist der Prozentsatz der LinkedIn-Mitglieder, die im selben Monat, in dem der neue Job begann, einen neuen Arbeitgeber zu ihrem Profil hinzugefügt haben, geteilt durch die Gesamtzahl der LinkedIn-Mitglieder in diesem Land. Es herrscht allgemein immer noch viel Bedarf an neuen Arbeitskräften. Der Einstellungsbericht von LinkedIn, der die Geschwindigkeit verfolgt, mit der LinkedIn-Mitglieder ihre Profile jeden Monat mit neuen Stellenangeboten aktualisieren, zeigt jedoch, dass sich die Einstellungsdynamik etwas abkühlt. Die Gesamtzahl der Neueinstellungen im Dezember ging um 7% zurück und schwankt seitdem hin und her. Was erwartet Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen jetzt im Jahr 2022?
2021 stieg die Einstellungsrate bei LinkedIn um 14,6%, überwiegend jedoch in den ersten drei Monaten des Jahres. Die Bereiche Kunst, Freizeit, Reisen, Einzelhandel und Finanzwesen verzeichneten einen leichten Aufschwung, andere Branchen jedoch einen moderaten Einstellungsrückgang, wie beispielsweise Transport und Logistik, Gesundheitswesen, die Software- IT-Branche und das Bildungswesen. Mit der Omicron-Welle gab eine Höchstzahl an positiven Corona-Fällen im Oktober. Demzufolge kam es dann auch zu einem Einsturz der Einstellungsrate.
Die Auswirkungen von 2021 auf verschiedene Branchen
Die Einstellungsrate variiert jedoch in den verschiedenen Branchen. Eine Branche, in der es keinen Einbruch der Einstellungsrate gab, war die Reise- und Freizeitbranche. Obwohl diese 2020 stark von den Einschränkungen der Corona-Pandemie betroffen war, stieg sie im Dezember 2020 um 0,7%. Zwar mussten viele Unternehmen vorübergehend schließen, die großen Arbeitgeber dieser Branche bieten auf LinkedIn jedoch immer noch besonders viele offene Stellen an. So wie beispielsweise die großen Restaurantgruppen Hilton und Darden oder die Autovermietung Enterprise. Waren Arbeitgeber*innen zu Beginn der Pandemie und im ersten Jahr noch sehr vorsichtig damit, neue Personen einzustellen, vor allem immer dann, wenn eine neue Welle aufkam, kann man diesen Zusammenhang jetzt nicht mehr hundertprozentig nachweisen. Gemessen an der Intensivbettbelegung und der Todesrate als Auswirkungen von Omicron, lässt sich feststellen, dass diese geringer sind als bei den früheren Coronavirus-Varianten. Diese geringeren Auswirkungen – und die allgemeine Erschöpfung der Bevölkerung durch Quarantänen und Abriegelungen – könnten dazu führen, dass die Arbeitgeber weitgehend wie gewohnt weitermachen. Es gibt also trotz Einbruch der Einstellungsrate (der LinkedIn Hiring Rate) noch immer eine Vielzahl offener Stellen.
Immer noch viele offene Stellen – auch in Deutschland
Dies gilt auch für den deutschen Markt. In Deutschland gibt es aktuell noch immer über 15 Millionen offene Stellenausschreibungen bei LinkedIn Jobs. Täglich werden neue Anzeigen geschaltet und jeden Tag werden neue Jobs über LinkedIn vergeben. Es lohnt sich also immer noch online bei LinkedIn nach einem Job zu suchen, auch wenn die LinkedIn Hiring Rate zunächst anderweitig schließen lässt.