Inzwischen in aller HR-Munde und in jedermanns Ohren: Knappheit, Mangel, Zuwenig an qualifizierten Fachkräften, High Potentials, ja generell an Personal. Der Fortschritt der Digitalisierung der Wirtschaft, der Eintritt ins Rentenalter der geburtenstarken Jahrgänge, der allgemeine Geburtenrückgang und und und … Gründe gibt es genügend. Fest steht: das Angebot an Arbeitskräften sinkt rapide.

Sind Sie auch betroffen und suchen dringend, vielleicht ja auch verzweifelt, Personal? Erfahren Sie in unserem Beitrag, wie Sie mit einfachen Personalmarketing-Methoden Ihre Personalsuche in Schwung bringen und mit Online Recruiting Ihren Personalstand stressfrei, zeitnah und erfolgreich optimieren.

Personalmarketing via Internet: Onlineportale, Social Media Recruiting, Karriereseiten

Die Personalsuche im Internet und über Onlinekanäle ist bei Personalern inzwischen eine erfolgreiche Methode, um qualifizierte und geeignete Arbeitskräfte zu erreichen. Das Internet ist dabei ohne Frage das Erfolgsmedium, wenn es um die gezielte Arbeitskräftesuche geht.

Für jeden Bedarf etwas dabei: So gibt es eine Vielzahl von Online-Stellenbörsen, die über aktuelle Stellenausschreibungen informieren, Social-Media-Portale und Business-Netzwerke, die Jobs offerieren, aber auch ansprechende Karriereseiten der Unternehmen, die auf interessante Positionen verweisen.

Allen gemein ist eine kostengünstige, zielgruppengerechte und schnelle Recruiting-Methode – dank transparenter sowie jederzeit modifizier- und optimierbarer Veröffentlichung.

Das Basismedium im Online Recruiting: Online-Stellenportale für erfolgreiches Personalmarketing

Meist die erste und beste Wahl beim Recruiting: Stellenplattformen im Internet. Von allgemeinen Jobbörsen wie StepStone, stellenanzeigen.de oder Jobware.de über fach- und branchenspezifische Portale wie Absolventa, ingenieur.de oder jobvector bis hin zu internationalen Anbietern wie karriere.at, reed.co.uk oder infoempleo sowie regionalen Stellenportalen wie FAZ, kalaydo.de oder meinestadt.de – das Angebot an Stellenausschreibungen und interessanten Karrierefeatures ist auf Online-Jobbörsen groß und vielversprechend.

Personalmarketing im 21. Jahrhundert – nicht ohne Social-Media-Kanäle

Wer Digital Natives bzw. digital Affine oder aber auch Personal aus der internetmobilen Generation sucht, ist auf den Social-Media-Kanälen wie zum Beispiel Facebook, Twitter oder YouTube an der richtigen Adresse. Hier tummeln sich nämlich viele Talente, kommunizieren miteinander und suchen vor allem auch nach passenden Stellenangeboten.

Für jeden Topf ein Deckel: Business-Netzwerke als Recruiting-Möglichkeit

Sind Sie auf der Suche nach High Potentials, (Tech-)Experten und/oder qualifiziertem Personal? Dann sollten Sie Online Recruiting via Business-Netzwerke in Betracht ziehen. Hier findet ein reger Austausch unter Fachleuten statt. Stelleninserate hier zu platzieren macht Sinn.

Karriereseiten des Unternehmens als Nonplusultra im Online-Personalmarketing

Darüber hinaus bieten ansprechende Karriereseiten der Unternehmen ebenfalls Interessenten eine einfache Möglichkeit zur Online-Bewerbung. Haben Sie eine Karriereseite? Wenn ja, pflegen Sie diese, veröffentlichen Sie freie Vakanzen direkt über die eigene Webseite. Nichts geht einfacher und schneller als diese Recruiting-Methode. Positiver Nebeneffekt: Imagestärkung.

Wie aber funktioniert erfolgreiches Online-Personalmanagement genau?

Vertrauen Sie auf Ihre Unternehmenswerte und kommunizieren Sie diese in Online-Stellenanzeigen so authentisch wie möglich. Potentielle Bewerbende spüren, wenn etwas vorgetäuscht wird. Sie schätzen Offenheit und Ehrlichkeit. Zugleich erfahren Sie dabei eine erste Wertschätzung, die zur Bewerbung motiviert.

Sie möchten Personal rekrutieren, das Ihr Unternehmen voranbringt? Gehen Sie mit der Zeit und holen Sie es an Orten ab, wo Sie sich aufhalten: Social-Media-Portale wie Facebook, Twitter oder Business-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing. Per Video- oder Bilderkommunikation über YouTube, Periscope oder Snapchat.

Erstellen und pflegen Sie eine Karriereseite. Stellen Sie sich, Ihr Unternehmen und vor allem Ihr starkes Team vor, posten Sie hier Ihre Stelleninserate, ggf. Unternehmensvideos. Lassen Sie potentielles Personal bereits jetzt an Ihrem Unternehmensalltag teilhaben.

Last but not least: Bleiben Sie am Ball, kommunizieren Sie mit Ihrem Team auf Augenhöhe und sehen Sie rechtzeitig, wenn Bedarf an neuem Personal besteht. Zögern Sie dabei nicht, sich professionelle Hilfe bei der Online-Personalsuche zu nehmen.  Lassen sie sich konkrete Mediapläne erstellen, Postingangebote vorschlagen und ggf. Ihre Stellenanzeigen optimieren.

Hier unsere Tipps für erfolgreiches Personalmarketing via Internet zusammengefasst:

  • Bleiben Sie optimistisch und authentisch!
  • Nutzen Sie Innovationen und Trends!
  • Legen Sie Wert auf eine ansprechende Karriereseite!
  • Engagieren Sie sich und investieren Sie in Ihre Personalsuche!
 
SIE haben es in der Hand: Online Recruiting leicht gemacht!

Mit ein paar einfachen Tricks und gezieltem Vorgehen, können Sie vom Online Recruiting nur profitieren und Ihre gewünschten Potentials in Ihr Unternehmen holen.

Unsere Praxistipps für erfolgreiches Online Recruiting im Überblick:

  • Augen auf im Online Recruiting: Mit ansprechender Optik und gelungenem Inhalt von Stellenanzeigen im Personalmarketing glänzen. Bei Stellenanzeigen für das Online Recruiting sollten Design und Text ansprechen und im Einklang stehen! 

  • Mediaplanung: Der richtige Media-Mix aus Online-Stellenportalen, Social-Media-Angeboten und Analyse der Online-Marketingmaßnahmen. Flexibles Media Planning mit dem richtigen Online-Plattformen-Mix verspricht eine hohe Resonanz an Bewerbenden!
  • Inhaltliche Pflege der Unternehmenswebseite inkl. Karriereseite. Nutzen Sie Ihre Unternehmenswebseite mit integriertem Karrierekanal als Visitenkarte!
  • Umfassendes Bewerbermanagement mithilfe von intelligenter HR-Software. Behalten Sie den Überblick über Ihre Online-Postings und -Bewerbungen mit Bewerbermanagementsoftware!

 

FAZIT: Wer gezieltes Online Recruiting betreibt, gewinnt bei der Personalsuche!

Erfolgreiche Online-Personalsuche ist sicher eine Herausforderung, wenn man sich die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anschaut, aber mit einem gezielten Konzept aus verschiedenen HR-Methoden, der richtigen Vorgehensweise beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen mit steten Blick auf künftige Trends und frischen Ideen finden auch Sie Ihre Talente.

Gern beraten wir Sie bei der Auswahl Ihrer Personalmarketing-Methoden und unterstützen Sie beim Online Recruiting.